Вакансия — Руководитель отдела подбора персонала

Мы открываем новое направление массового подбора персонала и ищем руководителя отдела!

Ждем профессионала с опытом в массовом подборе (разнорабочие, упаковщики, грузчики) и практическими навыками раскрутки и продвижения кабинета на Avito.

На первые 2 месяца потребуется приехать в наш офис в Ижевске для погружения в процессы и знакомства с командой. На этот период компания предоставляет комфортное проживание и компенсирует проезд.

Обязанности:

- Формирование собственной команды рекрутеров (2-3 человека на старте) и управление процессом подбора;

- Выполнение плана по закрытию потребности в заявках;

- Подготовка аналитических отчетов по результатам работы отдела подбора персонала;

- Планирование и контроль соблюдения бюджета;

- Определение и развитие каналов привлечения (Avito, таргет и т.д.), контроль их эффективности;

- Осуществление эффективного взаимодействия между отделом подбора персонала и другими подразделениями.

Мы предлагаем:

- Конкурентная заработная плата: оклад + KPI;

- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;

- удаленный формат работы после погружения в процессы в Ижевске;

- Гибкий бюджет на продвижение и инструменты: инвестируем в то, что реально приносит кандидатов, без жёстких лимитов, но с пониманием эффективности;

- Необходимые ресурсы для автоматизации: Битрикс24 настроен специально под нужды нашей компании, есть действующая CRM система, постоянная поддержка IT специалистов;

- Оплачиваемые обучения: от курсов по внедрению ИИ в рабочие процессы до тренингов по тайм-менеджменту;

- Активная корпоративная жизнь: собираемся всей компанией на летнем и зимнем корпоративе, проводим регулярные встречи онлайн;

- Руководство – профессионалы своего дела, максимально открытые к инициативам и диалогу.

Требования:

- Опыт работы в аутстаффинге;

- Опыт формирования и управления командой рекрутеров от 3-х человек;

- Экспертный уровень работы с Avito: продвижение кабинета, управление бюджетом, аналитика эффективности;

- Опыт ведения аналитики подбора;

- Умение выстраивать эффективную коммуникацию на всех уровнях: внутри команды, с внешними партнёрами и с широкой аудиторией соискателей.