Вакансия — Руководитель отдела подбора (массовый подбор)

Руководитель группы по массовому подбору персонала (аутстаффинг)

Компания - лидер рынка аутстаффинга, ищет опытного руководителя, который возглавит команду HR‑специалистов по массовому подбору производственного персонала.
Ценим системный подход к рекрутменту и жизни (это самое важное в кандидате) и ищем лидера, способного выстроить эффективные процессы подбора на потоке.

Основные задачи:

Руководство командой HR‑специалистов:

• формирование и развитие команды рекрутеров;

• постановка чётких задач и контроль их выполнения;

• проведение регулярных встреч и планерок для обсуждения результатов;

• обучение сотрудников методикам массового подбора, инструментам поиска и оценки кандидатов;

• мотивация команды и создание благоприятной рабочей атмосферы;

• оценка эффективности работы каждого сотрудника, составление индивидуальных планов развития;

• адаптация новых членов команды.

Организация массового подбора:

• выстраивание и оптимизация процессов массового подбора персонала;

• разработка стандартов и регламентов работы для рекрутеров;

• распределение вакансий между сотрудниками с учётом их специализации и нагрузки;

• обеспечение соблюдения сроков закрытия массовых вакансий.

Аналитика и отчётность:

• сбор и анализ данных по ключевым метрикам массового подбора (количество откликов, конверсия этапов, время закрытия вакансий, стоимость найма);

• выявление «узких мест» в воронке подбора и предложение решений по их устранению;

• прогнозирование потребности в персонале на основе данных от заказчиков;

• сравнение эффективности разных каналов привлечения кандидатов.

Взаимодействие с заказчиками:

• согласование требований к кандидатам с заказчиками услуг аутстаффинга;

• предоставление регулярной обратной связи по статусу закрытия вакансий;

• участие в переговорах по новым проектам массового подбора.

Мы ждём, что вы:

• имеете опыт руководства группой по подбору персонала (от 2 лет);

• обладаете подтверждённым опытом массового подбора персонала (не менее 1 года) — можете показать кейсы с цифрами (количество закрытых позиций, сроки, стоимость найма и т. п.);

• умеете работать с аналитикой: собирать данные, строить отчёты, делать выводы и предлагать улучшения;

• отлично коммуницируете с разными аудиториями — от рабочих специальностей до руководителей;

• организованны, системны и нацелены на результат;

• умеете вдохновлять команду и вести её к достижению целей.

Мы предлагаем:

• заработную плату до 300 000 рублей(обсуждается по итогам собеседования);

• возможность влиять на процессы и внедрять свои идеи в компании;

• профессиональный рост в динамично развивающейся компании;

• стабильную работу в команде опытных специалистов;

• автоматизацию рутинных процессов (шаблоны отчётов, автоматические дашборды);

• компенсацию расходов на интернет/мобильную связь для рабочих нужд.

Как откликнуться:

В сопроводительном письме в 1-2 предложения обязательно расскажите:

• На какой уровень дохода вы рассчитываете.
  Какой у вас опыт массового подбора персонала и какие результаты вы достигали (приведите 1–2 конкретных примера с цифрами: например, «закрыл 50 позиций сварщиков за 2 недели с соблюдением бюджета на найм»);
  На какой уровень дохода вы рассчитываете.

• сколько человек было в командах, которыми вы руководили ранее.

Будем рады познакомиться с вами и обсудить возможности сотрудничества!