Вакансия — Руководитель отдела по работе с персоналом

Мы ищем сотрудника на позицию "Руководитель отдела по работе с персоналом" для российского производителя систем вентиляции. Численность компании более 400 сотрудников

В этой роли мы видим человека, который:

• имеет высшее профильное образование
• обладает опытом работы руководителем отдела персонала в производственной компании от 3 лет (численность компаний 400+)
• имеет опыт в организации и управлении массового подбора. В том числе граждан Узбекистана (желательно)
• владеет знанием трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом
• разговаривает с бизнесом на языке цифр, точных и конкретных данных
• не просто исполняет, а создает, оптимизирует, находит новые источники и возможности
• не нуждается в постоянной поддержке и обратной связи

Обязанности:

• организация процесса подбора сотрудников
• самостоятельное закрытие вакансий в установленные сроки (производство, склад и офис), в том числе закрытие вакансий по холодному
• формирование оценки профиля кандидатов
• разработка и внедрение ключевых показателей для HR функции (конверсии по этапам воронки, качество работы рекрутеров, статистика, отслеживание средней стоимости кандидата)
• разработка и внедрение программы адаптации персонала (производство, склад и офис)
• организация и контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока (их адаптация в компании, обучение, аттестация по выходу из испытательного срока и т.д.)
• организация мероприятий, направленных на предотвращение текучки кадров, создание в компании систем «кадрового резерва»
• разработка и реализация мероприятий по повышению уровня вовлеченности персонала и производительности труда
• проведение ежемесячного мониторинга рынка труда
• участие в разработке систем мотивации сотрудников (KPI)
• анализ и оптимизация HR процессов (как сервиса)
• выстраивание партнёрских взаимоотношений с руководителями любого уровня подразделений компании
• управление подчиненными
• исполнение обязанностей менеджера по подбору персонала в его отсутствие
• личная ответственность за результат

• полная занятость, график 5/2
• работа на месте работодателя
• ДМС со стоматологией, после испытательного срока
• полностью «белая» заработная плата (по результатам собеседования)