Вакансия — Заместитель начальника отдела производственной безопасности и производственного контроля(10)

• Контроль за выполнением предписаний органов государственного и ведомственного надзора и контроля над охраной труда по созданию здоровых и безопасных условий труда
• Проверка состояния охраны труда и производственной санитарии в подразделениях Филиала
• Контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), средства коллективной защиты (СКЗ), лечебно – профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания, соблюдением правил выдачи, учета, хранения, содержания и ухода за СИЗ, СКЗ;
• Участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Контроль за соблюдением требований эксплуатационных, нормативно-технических и распорядительных документов по вопросам охраны труда на объектах Филиала

Требования:

• Стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет.

  Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность»

• Высшее профессиональное образование по направлению охраны труда (Техносферная безопасность)

• Рабочее место в г. Пушкин, ул. Сетевая, 22

• Работа в филиале "Южные электрические сети" крупной стабильной компании

• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании
• Официальное оформление согласно ТК РФ
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии
• Единовременная выплата к отпуску
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов
• Поощрение к праздничным датам (8 марта, 23 февраля, «День энергетика»)
• Возможность профессионального роста
• Повышение квалификации за счет работодателя.