АО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году.
Птицефабрика «Рефтинская» входит в состав Уральской Агропромышленной Группы - это группа компаний с взаимосвязанными направлениями деятельности. Мы существуем более 20 лет. В наш состав входят такие компании, как Курганский мясокомбинат, Рефтинская Птицефабрика, розничная сеть фирменных магазинов "Рефтинский", розничная сеть "Хлеб да Мясо" и многие другие.
На сегодняшний день в нашей компании работает более 3500 сотрудников. Птицефабрика «Рефтинская» – это вкусные и полезные продукты на каждый день, уже завоевавшие признание профессионалов и любовь миллионов покупателей!
Приглашаем присоединиться к нашей команде Заместителя главного технолога.
Обязанности:
Выработки экспериментальных образцов по всем участкам, ведение первичной документации по выходам;
Проведение выработок контрольных выходов убоя, разделки, термической обработки;
Подбор и корректировка режимов работы оборудования, термообработка и прочее;
Инвентаризация сырья, ТУМ и ОВМ, установка спецификаций в 1С. Контроль срабатывания остатков, проведение комплектации по окончании месяца, отработка новых технологий.
Требования:
Работа в 1С, ЕРП, Меркурии;
Знание технологии убоя и глубокой переработки мяса птицы;
Математический склад ума;
Ответственность, внимательность;
Целеустремленность, стрессоустойчивость , способность работать в условиях многозадачности.
Мы предлагаем:
Работа в крупной Группе компаний;
Предоставление жилья иногородним сотрудникам;
Оформление согласно ТК РФ, своевременная официальная заработная плата;
Дополнительные дни к отпуску за вредность и ненормированный рабочий день;
График работы 5/2;
Бесплатная доставка корпоративным транспортом: г. Асбест, п. Малышева, пгт. Рефтинский, с. Грязновское;
Бесплатные комплексные обеды для рабочих предприятия;
Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
Возможности для профессионального и карьерного роста;
Возможность профессионального развития и обучения за счет компании;
Обучение и повышение квалификации на предприятии;
Прохождение медицинской компании за счет предприятия;
Кабинет физ. Процедур;
Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году.
Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»
Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации.
Работа в дружном коллективе;
Интересные задачи в крупной развивающейся компании;
Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).