Вакансия — Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала / HR BP

Кого мы ищем:
Мы ищем не просто «кадровика», а полноценного HR-партнера, который разделяет наши ценности и готов влюблять кандидатов в компанию. Нам нужен человек, для которого закрытая вакансия — это не просто цифра в отчете, а начало пути нового члена команды. Если ты горишь тем, чтобы находить таланты и помогать им расти — нам по пути.

Чем предстоит заниматься (Обязанности):
Подбор и наем :

• Организовывать полный цикл подбора: от анализа заявки и активного поиска (особенно менеджеров по продажам и офисного персонала) до успешного выхода кандидата на работу.
• Проводить все этапы собеседований: от быстрого скрининга по телефону до глубоких личных интервью и организации встреч с руководителями.
• Выступать в роли «лица компании» на рынке труда: уметь профессионально «продать» вакансию, заинтересовать сильного кандидата и показать ему все плюсы работы у нас.

Адаптация и развитие:

• Вести новичка за руку: курировать процесс адаптации с первого рабочего дня до окончания испытательного срока (помогать с планами вхождения в должность, чек-листами и наставничеством).
• Стать проводником корпоративной культуры: поддерживать позитивный климат в коллективе, организовывать небольшие мероприятия и поздравления.
• Помогать сотрудникам строить карьеру: участвовать в оценке их работы (совместно с руководителями) и планировании карьерных треков.

HR-администрирование и аналитика:

• Обеспечивать чистоту кадрового делопроизводства (во взаимодействии с бухгалтерией): контролировать оформление приемов, переводов, увольнений, а также графики отпусков.
• Формировать кадровый резерв и вести структурированную базу кандидатов, фиксируя итоги каждой встречи.
• Участвовать в доработке систем мотивации (KPI) для разных отделов, предлагая свои идеи по оптимизации.

Что мы в тебе ценим (Требования):

Мастерство подбора: Ты уверенно владеешь техниками интервью и умеешь оценивать не только «корочки» (Hard Skills), но и личностные качества (Soft Skills). Твоя суперсила — с первого взгляда определять результативного и надежного сотрудника.

Ответственность и дотошность: Для тебя важно проверить рекомендации и верифицировать опыт ключевых кандидатов. Ты понимаешь, что от качества твоего отбора зависит работа целых отделов.

Энергия и позитив: Ты умеешь заряжать своим настроением других и готов вкладываться в создание комфортной атмосферы в команде.

Системность: Ты не теряешь заметки на стикерах, а ведешь аккуратную базу данных и контролируешь графики.

Стремление к росту: Тебе важно постоянно совершенствоваться самому и помогать в этом другим.

Почему тебе стоит откликнуться :

Интересная работа без скуки: Ты не будешь сидеть сложа руки — у нас живой бизнес, где твои идеи (по улучшению KPI, мероприятий или процессов) всегда будут услышаны.
Реальное влияние: Ты сможешь наблюдать за карьерным ростом тех, кого привел сам, и помогать в их развитии.
Достойная оплата труда: Уровень заработной платы обсуждаем индивидуально и зависит от твоих компетенций (фикс + бонусы за результаты).
Стабильность и комфорт: график 5/2, оформление по ТК РФ, уютный офис.

Ждем твою кандидатуру и надеемся, что именно ты станешь тем самым HR, с которым мы покорим новые вершины!