Вакансия — Ведущий инженер по надзору за строительством (Отдел капитального строительства)

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.

Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами!

Обязанности:

• Оформлять и предоставлять в установленные сроки первичную документацию.
• Контролировать объемы фактически выполненных строительно-монтажных работ.
• Принимать участие в решении вопросов о внесении в проекты изменений.
• Изучать причины, вызывающие срывы сроков и ухудшение качества строительно-монтажных работ.
• Осуществлять входной контроль рабочих чертежей.
• Принимать участие в рассмотрении и согласовании изменений проектных решений.
• Решать вопросы по замене при необходимости материалов, изделий, конструкций.
• Осуществлять техническую приемку законченных строительно-монтажных работ с оформлением необходимой технической документации.
• Участвовать в работе комиссии по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию.
• Контролировать качество устранения строительными организациями замечаний и дефектов.
• Вести учет законченных строительно-монтажных работ и осуществлять подготовку необходимых данных для составления отчетности.

• Опыт работы не менее 1 года.
• Образование высшее (техническое).
• Знание 1С и программного обеспечения (Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) на уровне уверенного пользователя обязательно.

• Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов.
• Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• График работы: пятидневная рабочая неделя.
• ДМС (включая стоматологию).
• Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области.
• Медицинский осмотр за счет предприятия.
• Санаторно-курортное лечение.
• Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря.
• Дополнительная материальная поддержка.
• Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса.
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
• Развитие и перспективы карьерного роста.