Банк ЗЕНИТ — российский универсальный банк, входящий в топ-40 банков по активам. Головной банк одноименной банковской группы, в которую также входят Липецккомбанк, Спиритбанк, Банк ЗЕНИТ Сочи и Банк Девон-Кредит. Банковская группа ЗЕНИТ представлена в 26 регионах Российской Федерации, собственная сеть продаж насчитывает 149 точек.
ЗЕНИТ — банк с большими амбициями. Мы ждем целеустремленных и трудолюбивых людей. В нашей команде ценят увлеченность своим делом, стремление к результату и клиентоориентированность. Мы любим сложные задачи, но решаем их в атмосфере поддержки и доверия. Наша цель — предлагать клиентам лучшие продукты и лучший сервис, и вместе мы работаем над ней каждый день. Присоединяйтесь!
Обязанности:
Обеспечивание и контроль выполнение плановых показателей; организовывает в ТСП прямые продажи Клиентам всех продуктов и услуг Банка, а также небанковских продуктов и услуг;
Организация работы по привлечению на обслуживание в Банк новых Клиентов;
Обеспечение высокий уровень качества обслуживания Клиентов Банка;
Выполнение роли наставника для работников ТСП.
Требования:
Высшее образование;
Знание основ банковской деятельности, банковских продуктов и услуг РБ, операционно-кассового обслуживания Клиентов;
Знание технологий продаж различных видов банковских продуктов и услуг РБ;
Навыки продаж банковских продуктов и услуг РБ, а также опыт работы по привлечению Клиентов;
Навыки работы с ПК и программным обеспечением (в том числе банковским) на уровне пользователя;
Навыки администрирования персонала – управление рабочим графиком работников, их мотивацией, применением мер административного воздействия;
Умение контролировать выполнение поставленных планов, разбираться в текущих результатах работы коллектива, формировать и оперативно предоставлять отчетные данные;
Знание действующего законодательства Российской Федерации, методических документов и нормативных актов Банка России по направлению деятельности.
Условия:
Работа в крупном стабильном банке;
Конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования , система квартального премирования;
Мягкий ввод в должность, выстроенная система адаптации сотрудника;
Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня;
Социальный пакет, расширенная ДМС;
Дружный коллектив;
Прозрачные и реальные перспективы карьерного роста