У нас 800 инженеров. Мы хотим, чтобы AI стал частью их ежедневной работы — не хайпом, а реальным инструментом, который ускоряет разработку и повышает качество.
Мы уже экспериментируем с AI в отдельных командах и видим эффект. Нам нужен человек, который возьмёт это на масштаб всей R&D-организации: построит стратегию, изменит привычки команд и докажет результат в метриках.
Это сложная задача. Недостаточно развернуть инструменты — нужно убедить скептиков, преодолеть сопротивление и сделать так, чтобы люди реально начали работать по-новому.
Что предстоит делать
Менять привычки 800 инженеров: выстраивать стратегию внедрения AI, запускать пилоты, масштабировать успешные практики, работать с сопротивлением.
Доказывать эффект цифрами: определять метрики (DORA, время разработки, качество), строить baseline, измерять "до/после".
Развивать культуру: проводить воркшопы, создавать гайды, растить AI-амбассадоров в командах.
Строить команду и инфраструктуру: собрать небольшую команду (3-5 человек), развернуть необходимые AI-сервисы.
Что для нас важно
Опыт внедрения изменений в масштабе — вы уже меняли процессы или инструменты для десятков/сотен людей и знаете, как работать с сопротивлением.
Умение убеждать и договариваться — с разработчиками, тимлидами, руководством, безопасностью.
Понимание процессов разработки — вы знаете, как работают инженеры, где их боли и где AI реально поможет.
Практический опыт с AI-инструментами — используете сами и можете научить других.
Работа с метриками — умеете измерять эффект и доказывать результат цифрами.
Опыт управления командой от 3 человек.
Технический бэкграунд: Python, понимание CI/CD и инфраструктуры.
Технологии
Python, Kubernetes, LLM (OpenAI, Anthropic), LangChain — но это не главное. Главное — умение менять то, как работают люди.
Будем рады пообщаться, если вас драйвит идея изменить работу 800+ инженеров и построить культуру осознанного использования AI в разработке.