Вакансия — Старший менеджер по продажам В2В

В связи с расширением мы находимся в поисках Старшего менеджера по продажам с перспективой роста до Руководителя отдела продаж.

Ключевые задачи:

• самостоятельные продажи ключевым кастомерам;
• управление системой продаж промышленным предприятиям;
• установление взаимоотношений с клиентами;
• формирование и управление пайплайном продаж на 3-4 месяца вперед;
• достижение равновесности продаж – доля одного кастомера, одного менеджера, одного продукта, одной сделки, иное;
• управление эффективностью работы отдела;
• управление процессом развития ресурсов отдела;
• управление процессом развития подчиненных;
• иное.

Вы будете успешны, если:

• обладаете опытом построения системы активных продаж торговых и/или производственных компаниях, желательно с фокусом на рынки промышленности;
• ищите причины во внутренней среде, а возможности – во внешней;
• готовы постоянно инвестировать усилия и время в персонал, в процессы и в систему работы;
• способны строить и адаптировать процессы в быстроразвивающейся компании

Мы готовы рассмотреть на эту позицию зрелого менеджера по продажам, Если у Вас есть успешный опыт продаж В2В и амбиции, но нет руководящего опыта, присылайте свое резюме, пообщаемся.

В Вашей работе будут необходимы:

• структурированность, последовательность
  ориентация на результат;
• Вера в людей и признание на практике сотрудников самой большой ценностью компании;
• лидерская зрелость, способность принимать самостоятельные решения, готовность взять на себя ответственность;
• отличные коммуникативные и презентационные навыки;
• развитые навыки убеждения для выстраивания эффективных отношений с командой.

Будем признательны за понимание и принятие:

• локация – Санкт-Петербург, Кудрово;
• прозрачная система мотивации - оклад (готовы обсуждать на собеседовании с каждым успешным кандидатом) + %, которые позволят тебе зарабатывать до 500.000 рублей
• мы – не корпорация, у нас нет департаментов и управлений, нас интересует менеджер, который способен построить и внедрить систему управления продажами в выбранном сегменте рынка;
• в компании прекрасно адаптируются менеджеры, которым что-то интересно, которые способны работать самостоятельно, по целям, для которых работа – приключение, а не обязанность;
• мы заинтересованы в сильном командном игроке, который умеет слушать и слышать, для которого ценность командной работы – не пустой звук.