О компании:
Ангиофарм — научно-производственная группа компаний, производитель профессиональной косметики (космецевтики).
Организация имеет распределённую структуру:
офисы, заводы, склады и сервисные центры по стране.
Мы помогаем реализоваться лучшим специалистам в своих нишах, потому что верим, только увлеченный и счастливый сотрудник может делать по-настоящему качественные продукты и идеальный сервис.
Для этого мы создаём с нуля систему обучения (платформа + наполнение + запуск процессов + регламентация работы наставников), которая станет драйвером качества и единых стандартов во всех регионах
Суть роли:
Мы ищем не просто бизнес-тренера или специалиста по развитию персонала.
Нам нужен владелец обучающих процессов — специалист, который спроектирует, методологически опишет, построит и запустит «фабрику знаний» для сотен сотрудников разных сфер деятельности (от производственного персонала до менеджеров продаж, специалистов первой линии, руководителей). Ваша задача — не провести десять курсов, а поставить безотказно работающую систему, который будет обучать, тестировать и развивать людей на постоянной основе.
Ключевые задачи и ожидаемые результаты:
Спроектировать и внедрить платформу СДО: Выберите, адаптируйте или настроите (LMS) под наши масштабные задачи. Это техническая и аналитическая работа.
Создать запускающий пакет контента: У вас уже должен быть готовый комплект адаптивных учебных материалов (скринкасты, презентации, тренинги, видео-ролики, комиксы, инструкции, тесты, чек-листы), который вы сможете доработать и загрузить в систему для старта.
Мы платим не за пустую платформу и не за разработку с нуля, а за готовые к работе инструменты и материалы
Запустить и вовлечь: Разработать и провести «запускающую» кампанию для всех категорий сотрудников (от офиса и продаж до производства и складов), чтобы система с первого дня была живой и востребованной
Поставить системное наставничество: Разработать, описать и внедрить регламентированный процесс подготовки универсальных сотрудников производства и наставничества новичков — от подбора наставников и их обучения до системы оценки результатов и ротации кадров между переделами
Внедрить стандарты GMP в обучение: наша компания имеет сертификат GMP и регулярно его подтверждает. Важно, чтобы каждый сотрудник работал в режиме непрерывных улучшений и требования надлежащей производственной практики (GMP). Эти стандарты необходимо превратить в обязательные, понятные и контролируемые учебные курсы, в первую очередь, для производственного и складского персонала
Требования к кандидату (обязательные):
Подтверждённый проект в портфолио: Вы уже реализовали как минимум один end-to-end проект по внедрению СДО «с нуля» в компании с территориально распределённым персоналом (от 300+ человек). Будьте готовы подробно рассказать о каждом этапе: от ТЗ и выбора платформы до метрик вовлечённости и экономического эффекта
Готовый контент для старта: В вашем арсенале есть адаптируемые шаблоны, скрипты, методички и программы для быстрого запуска обучения по ключевым направлениям (безопасность, стандарты работы, продукт, адаптация)
Системный и процессный подход: Вы мыслите категориями процессов, регламентов, метрик и автоматизации, а не только проведения тренингов
Опыт в производственной среде: Понимаете специфику работы на производстве, логистике или в рознице. Знаете, как говорить на языке производства и склада
Мы предлагаем:
Масштабный вызов: Возможность с нуля построить систему, которая будет влиять на работу тысяч людей и реально повышать эффективность бизнеса
Полномочия и ответственность: Вы будете ключевым экспертом и владельцем этого направления. Мы даём свободу в выборе инструментов и методов в рамках поставленных целей
Конкурентную оплату: Обсуждается с успешным кандидатом и напрямую зависит от вашего опыта и амбиций по результату
Чтобы откликнуться на вакансию:
Вместо стандартного сопроводительного письма пришлите краткое, но конкретное описание (1 страницу) вашего релевантного проекта в свободной форме, которое должно включать:
Контекст: Для какой компании (сфера, численность, географий) вы внедряли систему?
Ваши действия: Какие ключевые шаги вы предприняли (анализ, выбор платформы, создание контента, вовлечение, интеграция)?
Ваш вклад: Что конкретно сделали вы, а что — команда или подрядчики?
Материалы: Какие типы учебных материалов вы создали/адаптировали? Можете ли вы показать их примеры или шаблоны?
Результат и метрики: Что получилось в цифрах (охват, завершённость курсов, результаты тестирований, влияние на бизнес-показатели)?
Сложности: С какими основными трудностями столкнулись и как их преодолели?
Ожидаемый уровень зарплаты
Без такого описания отклик рассмотрен не будет
Мы хотим видеть не красивые слова в резюме, а конкретный опыт системного строителя и опыт подготовки учебных материалов. Если вы тот, кто не просто обучает, а создаёт обучающие системы — мы ждём именно вас!
Условия:
- удаленный формат или гибрид (Новосибирск)
- срочный контракт (ГПХ) под проект или фул-тайм (в этом случае ДМС со стоматологией после испытательного срока)
- ожидаемый уровень зарплаты укажите в сопроводительном письме