Вакансия — Составитель поездов

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Руководить движением маневрового локомотива;
• Обеспечивать правильную расстановку и согласованность действий рабочих, участвующих в производстве маневровой работы;
• Выполнять маневровую работу по расформированию – формированию составов (групп вагонов);
• Отцеплять и прицеплять вагоны к составам, подавать вагоны на погрузочно-разгрузочные и другие специализированные пути, и уборка их с этих путей;
• Закреплять и ограждать подвижной состав, стоящий на путях тормозными башмаками и изымать их из-под вагонов;
• Участвовать в опробовании автоматических тормозов составов;
• При маневрах производить перевод нецентрализованных стрелок, не обслуживаемых дежурными стрелочных постов.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы с профильным образованием!
• Рассматриваем кандидатов различной квалификации;
• Наличие записи в трудовой книжке о работе по профессии - составитель поездов.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Берёзовский, ул. Кольцевая 5;
• График работы: 2/2 (день/ ночь). Дневная смена: с 8.00 до 20.00, ночная смена: с 20.00 до 8.00;
• Доставка служебным транспортом из Екатеринбурга, Среднеуральска, Верхней Пышмы, Режа, Ревды, Дегтярска;
• Оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.