Вакансия — Senior Product Manager Growth

О продуктовых процессах в Instories:
◎ Работаем по Agile, всегда адаптируемся под новые условия рынка;
◎ Выделяем время на обсуждение идей от всех членов команды;
◎ Нашли идеальный баланс общих встреч и звонков;
◎ Сохраняем баланс работы и отдыха.

Мы ищем Senior Product Manager в направление Growth. Мы создаем суперапп для креаторов Instories. Наша задача — предоставить наиболее простой и бесшовный B2C-опыт на мобильных платформах и снизить порог использования AI-инструментов, сделав их доступными для каждого.

Стек технологий: ChatGPT, Claude, Midjourney, Amplitude, AppsFlyer, Cursor, Replit, v0.dev, Bolt.new, Lovable.

Тебе предстоит:
◎ Генерировать, проверять и приоритизировать продуктовые гипотезы, улучшая пользовательские сценарии через процессы быстрого discovery;
◎ Самостоятельно создавать и тестировать прототипы (Figma, AI-инструменты, no-code или lightweight-решения) для проверки механик и пользовательской ценности до передачи в разработку;
◎ Работать с UX/UI на уровне концепции и сценариев, формируя понятные и эффективные пользовательские потоки;
◎ Управлять продуктовым бэклогом и обеспечивать доведение фич до релиза в сжатые сроки;
◎ Плотно взаимодействовать с дизайнерами и разработчиками на этапе delivery, обеспечивая качество и своевременность релизов.

Что для нас важно:
◎ Опыт работы в продуктовой команде на позиции Product Manager с фокусом на Growth от 2 лет;
◎ Продуктовый опыт: 2+ года в Mobile B2C;
◎ Hands-on подход и умение быстро проверять гипотезы без ожидания разработки (прототипы, демо, no-code / low-code решения);
◎ Опыт быстрого прототипирования (Figma AI, v0, Streamlit, no-code инструменты);
◎ Понимание UX/UI и способность адаптировать сложные AI-решения под потребности обычных пользователей (креаторов);
◎ Высокий темп работы и ориентация на быстрый delivery ценности пользователю;
◎ Опыт работы с продуктовыми метриками и пользовательскими сценариями.

Как мы нанимаем:
Мы готовы оперативно выходить с оффером, если понимаем, что подходим друг другу. Наши этапы:
1. Звонок-знакомство с HR;
2. Hard Skills интервью;
3. Знакомство с CEO;
4. Culture Fit & Soft Skills интервью с CEO и HR.