Вакансия — Руководитель проекта внедрения WMS

Grand trade — один из ключевых импортеров России и стран СНГ в категориях продовольственных и непродовольственных товаров. Мы успешно работаем на международном рынке импорта более 15 лет и создаем товарное разнообразие, предлагая лучшее, что есть у мира.

Наша команда строит бизнес на ценностях:

1. Лидерство: расширяем ассортимент, формируем новые рынки и уверенно удерживаем позиции лидера в отрасли.
2. Партнерство: строим отношения на доверии, открытой коммуникации и взаимном уважении — как внутри команды, так и с нашими партнерами.
3. Новаторство: активно внедряем инновационные решения, способствующие росту компании и профессиональному развитию каждого сотрудника.
4. Вовлеченность: каждый член команды осознает значимость своей роли и вносит вклад в достижение общих целей.

Мы продолжаем активно развиваться и приглашаем в нашу команду Руководителя проекта внедрения WMS. Ваша основная задача — обеспечение технологической трансформации логистической функции компании через полноцикловое внедрение и развитие систем управления складом.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая задает стандарты и меняет рынок!

_____________________________________________________________________________________________________

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• официальное оформление по трудовому законодательству РФ;
• возможность профессионального развития;
• открытую демократичную культуру и экспертную команду, ориентированную на общий результат;
• социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и партнерские скидки;
• конкурентоспособную заработную зарплату;

• график работы 5/2 с 9:00 до 18:00;

• гибридный формат работы;

• возможность спроектировать целевую модель складской логистики и выбрать технологический стек.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• руководить полным циклом проектов внедрения WMS: от предпроектного обследования до этапов rollout и стабилизации;

• организовывать сбор, приоритизацию и формализацию бизнес-требований совместно с логистикой, ВЭД, ИТ и финансами;

• управлять выбором решений и подрядчиков: готовить scope, оценивать предложения, проводить тендеры и защищать рекомендации;

• выстраивать проектное управление: контролировать планы, бюджеты, риски, зависимости и коммуникации;

• координировать проектирование целевых процессов TO-BE и подготовку проектной документации (FRD, roadmap, solution design);

• управлять интеграционным контуром и взаимодействием между внутренними и внешними командами;

• участвовать в комплектовании проектной команды и подборе профильных специалистов;

• готовить аналитические материалы для руководства и проектных комитетов (status reports, business cases, бюджетные оценки).

МЫ ОЖИДАЕМ:

• опыт управления проектами внедрения WMS или крупных логистических ИТ-систем от 5 лет;

• практический опыт доведения сложных кросс-функциональных проектов до запуска, а не только предпроектной фазы;

• сильный бэкграунд в логистике, складских процессах;

• понимание специфики импортера / дистрибутора / FMCG / ритейла: международная логистика, ВЭД, 3PL, распределенная сеть площадок;

• опыт работы с подрядчиками и интеграторами: тендеры, оценка предложений, контроль deliverables, приемка результатов;

• понимание интеграционного ландшафта: API, EDI, обмен с ERP/WMS/TMS, MDM, событийные шины, смежные портальные решения;

• сильные навыки структурирования, фасилитации, принятия решений в условиях неполных данных и большого числа стейкхолдеров;

• владение английским языком (уровень, достаточный для ведения коммуникации).

БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:

• опыт проектов в компаниях-импортерах, дистрибуторах, FMCG, food/non-food, ритейле;
• опыт внедрения WMS в сети собственных, партнерских и 3PL-складов;
• знание процессов FROV / fresh / dry / non-food, учета партий, сроков годности, FEFO/FIFO, quality status;
• опыт интеграции с 1С, ERP-контуром, BI/DWH и внешними логистическими сервисами.

_____________________________________________________________________________________________________

Какие этапы предстоит пройти?

1. HR-интервью: обсудим ваш опыт, ожидания и наши ценности;

2. Встреча с нанимающим менеджером: глубокое погружение в задачи и архитектуру проектов;

3. Бизнес-интервью: знакомство со стейкхолдерами и обсуждение стратегии развития;

4. Финальное знакомство в офисе: знакомство с командой и атмосферой компании;

5. Check-up: сбор рекомендаций и финальное согласование;

⠀LET’S GO!