Вакансия — Руководитель отдела продаж

Привет, наш будущий коллега! Мы — группа компаний «Партнёр».
С 2022 года оказываем консалтинговые услуги и помогаем предприятиям строительного комплекса по всей России создавать и улучшать условия для их эффективной работы. Наша миссия — поддержка и развитие строительного бизнеса в стране. Мы гордимся своими результатами и тем вкладом, который вносим в отрасль.
Сейчас мы в поисках Руководителя отдела продаж — лидера, который сможет вести отдел к новым рекордам.

Ключевая миссия:
• Развивать команду, выводить новых сотрудников на результат и поддерживать текущих.
• Увеличивать выручку и маржу отдела.
• Строить процессы, которые позволяют команде работать эффективно и слаженно.
Основные задачи:
1. Управление отделом продаж: постановка целей, контроль выполнения планов, ведения CRM, поддержка и развитие команды.
2. Анализ продаж, конверсий, среднего чека и эффективности менеджеров.
3. Декомпозиция планов и выстраивание приоритетов по каждому сотруднику.
4. Разработка и внедрение системы обучения и оценки навыков команды.
5. Поддержание высокой мотивации, вовлеченности и стабильности отдела.
6. Совместная работа с руководством над стратегией развития продаж и маржи и предоставление своевременной отчетности.
Наши ожидания:
• Опыт в продажах: от 5 лет. B2B, консалтинг, строительство или услуги для бизнеса — как преимущество.
• Руководящий опыт: от 2 лет, управление командой 5+ человек.
• Навыки: управление командой, аналитика продаж, планирование и декомпозиция целей, обучение, работа с KPI и CRM, управление конфликтами.
• Устойчивость к многозадачности и умение сохранять концентрацию в сложных ситуациях.
• Решительность и способность брать ответственность за результат.
• Открытость и навык выстраивать доверительные отношения с командой.
• Подтвержденные кейсы роста выручки или маржи.
Мы предлагаем:
1. Работа в офисе: г. Уфа, ул. Пархоменко, 156/3 (БЦ Маяк)
2. График: с 9:00 до 18:00.
3. Подчинение: 6 менеджеров по продажам.
4. Работа напрямую с руководством компании.
5. Понятная и честная система мотивации: фиксированная часть + KPI.
6. Корпоративная мобильная связь, техника, уютный офис со всем необходимым.
7. Энергичная, нацеленная на результат команда (средний возраст — 26 лет) и лояльное руководство, которое поддерживает идеи и инициативы.
Присылайте отклик и прикрепляйте сопроводительное письмо с ответом на вопрос: Как я управляю командой отдела продаж?