О компании
GGroup — поставщик и производитель современного газового оборудования для частного и коммерческого сектора
В портфеле компании — газгольдеры собственного производства, газовые котлы, водонагреватели, газовые генераторы, запорная арматура, системы контроля загазованности
Компания находится в стадии перехода от ручного управления к системной модели — с фокусом на устойчивость, прозрачность и масштабируемость бизнеса
Задача роли
Мы ищем руководителя отдела продаж, который сначала разберётся в реальных процессах изнутри, а затем возьмёт на себя управление и развитие отдела продаж
Роль предполагает поэтапный вход с заранее зафиксированными ожиданиями, зонами ответственности и метриками
Формат входа в роль
Этап 1 погружение (1 месяц)
работа внутри отдела продаж в роли менеджера
прохождение полного цикла сделки — от лида до установки и закрытия
диагностика воронки, передачи сделок, отчетности и взаимодействия с установкой
формирование фактической картины «как есть»
Условия этапа фиксированный оклад + выполнение плана адаптации = в совокупности 150 000 руб
Этап 2 руководство и развитие
выход в роль руководителя отдела продаж
формирование единого центра ответственности за продажи
настройка прозрачной отчетности, KPI и управляемой воронки
управление и развитие команды менеджеров
синхронизация продаж с установкой и операционным блоком
подготовка отдела к масштабированию
Доход совокупно 200 000 – 400 000 руб — оклад + бонус по результатам отдела
Переход между этапами фиксируется заранее
Основные задачи
управление отделом продаж и достижение плановых показателей
постановка и контроль KPI менеджеров
внедрение стандартов, регламентов и отчетности
анализ воронки продаж, конверсий и результатов
участие в ключевых переговорах
снижение конфликтов между подразделениями
повышение управляемости и прозрачности продаж
Кого мы ищем
опыт руководства отделом продаж от 3 лет
опыт работы в переходной или не полностью выстроенной среде
готовность сначала погрузиться в процессы руками, а не управлять «сверху»
системное мышление и устойчивость к контролю и отчетности
навыки выстраивания процессов, KPI и управленческой аналитики
опыт B2B-продаж технических или инженерных решений будет преимуществом
Мы предлагаем
Конкурентный уровень дохода: оклад + высокий процент от продаж отдела (общий доход обсуждается по результатам собеседования);
Работу в стабильной, динамично развивающейся компании с понятными бизнес-процессами;
Официальное трудоустройство;
Профессиональный и карьерный рост в рамках расширяющейся компании;
Бонусы по результатам работы, оплата мобильной связи;
Дружный, профессиональный коллектив