Быть Руководителем отдела по персоналу и корпоративной культуре- это значит быть бизнес- партнером директора Торгового центра в области работы с персоналом.
Сотрудник на этой должности:
Совместно с директором торгового центра принимает все решения, связанные с персоналом торгового центра;
Реализует все HR процессы в рамках торгового центра (подбор, адаптация, оценка эффективности персонала, формирование и управление кадровым резервом, карьерное планирование, обучение и развитие, компенсации и льготы, корпоративная культура, охрана труда);
Оказывает поддержку сотрудникам на всех уровнях в ключе личностного развития и профессионального роста. Совместно с линейными менеджерами формирует личные планы развития сотрудников;
Обеспечивает соблюдение ТК и ведение социального диалога с сотрудниками;
Поддерживает корпоративную культуру.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
Опыт работы с различными направлениями HR: подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и др.
Отличное знание ТК РФ;
Стратегическое мышление;
Коммуникабельность, энергичность;
Способность успешно работать в режиме многозадачности;
Умение учиться и готовность к изменениям;
Что мы предлагаем:
Присоединиться к команде профессионалов;
Возможность развивать свои менеджерские навыки и лидерские качества;
Возможность карьерного роста, в том числе в других городах присутствия компании;
Работа в компании с полным соблюдением ТК РФ;
Конкурентная белая заработная плата, бонус по результатам достижения KPI;