Вакансия — Руководитель отдела персонала (строительство)

Мы — «Проектный центр Сибири». 14 лет на рынке.
Специализация: электросетевые объекты и инженерные сети от проекта до ввода в эксплуатацию.
География: 5 обособленных подразделений — от Иваново до Новосибирска.

Штат: 220 человек, с учетом пиковых нагрузок — до 400.

Сейчас мы в точке, когда HR из поддерживающей функции становится драйвером эффективности. Именно поэтому мы ищем не просто начальника отдела кадров, а партнера, который вместе с собственником будет собирать системное управление персоналом с нуля под ключ.

Кого мы ищем:

• У вас за плечами от 5 лет в HR, из которых минимум 2 года — на позиции руководителя отдела в строительстве, или производстве с распределенной филиальной структурой (от 300+ человек).
• Имеете успешный опыт внедрения и автоматизации HR процессов- табельный учет, КЭДО, план-факт анализ ФОТ.
• Имеете опыт пересмотра системы оплаты труда и внедрения KPI для сотрудников.
• Вы умеете разговаривать с собственниками и руководителями на языке бизнеса, а не HR-терминов.
• Способны вдохновлять и мотивировать команду, а также обеспечивать её развитие.

Чем предстоит заниматься:

• В прямом подчинении: менеджер по персоналу, менеджер по подбору и адаптации, офис-менеджер.
• Проанализировать текущие процессы: подбор, адаптация, учет, мотивация. Предложить архитектуру: что оставить, что автоматизировать.
• Организация процесса работы со строительными площадками, учитывая ТК и потребности бизнеса. Выстроить прогнозную модель потребности в персонале (сегодня закрываем «по факту горит»).
• Пересмотреть принципы оплаты труда в компании: внедрить KPI, понятные всем; наладить контроль ФОТ совместно с руководителями и финансовым отделом.
• Выстроить систему подбора, адаптации и развития персонала на качественно новый уровень.
• Точечно закрывать позиции топ-уровня и дефицитные специальности (ГИП, руководители проектов и начальники отделов).

Мы предлагаем:

• Официальная зарплата, выплата 2 раза в месяц;
• График работы 5/2, 9.00-18.00;
• Офис рядом с метро (5мин. от м. Студенческая);
• Корпоративные мероприятия (профессиональные праздники, поздравления с Днем рождения). Материальная поддержка сотрудников (свадьба, рождение детей).
• Подчинение напрямую собственнику компании.

Хотите не просто «закрывать позиции», а строить HR-систему с нуля под ключ в растущем бизнесе?
Откликайтесь. Будем знакомиться.