Кого мы ищем?
Нам нужен руководитель отдела маркетинга, который умеет мыслить системно, говорить на языке бизнес-метрик и готов напрямую влиять на рост и репутацию сети медицинских центров.
Главный результат, который мы видим от нового сотрудника на этой должности - рост дохода компании за счет увеличения количества целевых обращений, поступающих через различные каналы продвижения.
Для кандидатов, претендующих на данную должность, ОБЯЗАТЕЛЕН ОПЫТ РУКОВОДСТВА ОТДЕЛОМ МАРКЕТИНГА ОТ 3-Х ЛЕТ В СФЕРЕ МЕДИЦИНЫ!
Идеальный кандидат — это вы, если:
Имеете опыт управления маркетингом в сфере медицины
Разрабатываете и внедряете маркетинговые кампании, акции (digital, офлайн-маркетинг, соцсети);
Формируете и успешно реализуете планы по лидам (реклама, продвижение);
Хорошо анализируете, знаете все слабые места конкурентов;
Работаете с сайтам, имеете интересные, успешные кейсы;
Знаете как повысить рейтинг компании на различных площадках;
Умете организовать свою работу и работу вверенного тебе отдела.
Ваша зона ответственности и влияния:
Разработка и исполнение маркетинговой стратегии, интегрированной в бизнес-цели сети.
Полный цикл управления репутацией: от системы мониторинга отзывов на всех площадках (НаПоправку, 2ГИС, Яндекс.Карты) до проактивной работы с фидбеком и повышения NPS.
Управление performance-маркетингом с фокусом на ключевые метрики: CPA (стоимость привлечения пациента), LTV (жизненная ценность клиента), конверсия на всех этапах воронки.
Лидерство и развитие команды отдела маркетинга.
Тесное кросс-функциональное взаимодействие с руководителями клиник, отделом продаж и врачами-экспертами для улучшения клиентского опыта.
Мы предлагаем:
Работу в динамично развивающейся медицинской сети России, возможность развиваться и прокачивать свои навыки в команде с профессионалами своего дела;
Много интересных, нестандартных задач и проектов;
Современный комфортный офис, в центре Воронежа или удаленный формат работы;
Оформление по ТК РФ; белую заработную плату, с выплатами 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск и больничный;
Активную корпоративную жизнь, программа лояльности для сотрудников, подарки для детей, дополнительные выплаты в трудные и радостные моменты жизни;
Мотивацию за стаж работы в компании;
Простор для роста и инвестиции в ваше развитие, как профессиональное так и личностное;
Работу в одном из самых стабильных бизнесов на рынке: мы открываем для себя новые точки роста, несмотря на самые кризисные события в стране.
Ждем сопроводительное письмо с успешными кейсами, которыми Вы хотите поделиться.