Вакансия — Руководитель отдела маркетинга

Автошкола «Автостатус» - Мы помогаем людям легко и результативно пройти увлекательный путь в мир автолюбителей и профессионалов. Наша миссия - дать курсантам не только права, но и уверенность за рулем, свободу передвижения и новые возможности.

Сейчас нам нужен Системный Лидер, который сможет выстроить маркетинг так, чтобы каждый новый клиент с первого касания чувствовал: здесь профессионально, здесь интересно, здесь мне точно помогут.

Чем предстоит заниматься

• Стратегия и аналитика (достижение бизнес-показателей):

• Формировать маркетинговую стратегию, которая обеспечивает выполнение плана по лидам и продажам (от первого касания до заключения договора).
• Управлять маркетинговым бюджетом: распределять, контролировать эффективность трат (ROI, CAC), искать точки роста.
• Анализировать рынок, конкурентов и целевую аудиторию для принятия стратегических решений.
• Ежедневно мониторить ключевые показатели эффективности отдела и оперативно корректировать тактику.

• Управление командой (администрирование отдела):

• Нанимать и развивать сотрудников: искать, проводить собеседования, адаптировать новичков (таргетологи, SMM-специалисты, креаторы, маркетологи).
• Выстраивать карьерные треки для каждого члена команды, проводить регулярные встречи 1-на-1, обучать и наставничать.
• Разрабатывать и внедрять прозрачную систему KPI и мотивации для отдела.
• Принимать сложные кадровые решения, когда сотрудник перестает соответствовать задачам или ценностям компании.

• Управление проектами и процессами:

• Ставить задачи смежным отделам и подрядчикам, контролировать качество и сроки исполнения.
• Инициировать и запускать новые проекты, направленные на рост бренда и продаж (спецпроекты, партнерства, мероприятия).
• Автономно вести маркетинговую функцию: самостоятельно ставить цели, находить ресурсы и достигать результата без ежедневного контроля руководства.

Кто нам нужен

Мы ищем руководителя, который совмещает жесткое бизнес-мышление с глубокой эмпатией к клиенту и заботой о своей команде.

Это важно:

• Человекоцентричность. Вы понимаете, что за каждой цифрой в отчете стоит живой человек с его страхом перед первой поездкой. Ваши решения не противоречат ценностям тепла и заботы.

• Эмпатия. Вы умеете слушать и слышать не только команду, но и целевую аудиторию. Транслируете поддержку, а не осуждение.

• Ценности. Разделяете принципы «каждый вопрос - до решения» и «открытость и поддержка - наша среда». Строите коммуникацию на уважении и доверии.

• Управленческие качества: Стратегическое мышление, ориентация на результат, аналитический склад ума, системность. Выстраиваете процессы так, чтобы они работали без вашего ежесекундного участия.

• Лидерские качества: Эмпатия, решительность, автономность и инициативность, стрессоустойчивость, коммуникабельность. Сохраняете холодный ум в условиях нестабильных результатов и быстро ищете решения. Выстраиваете эффективное взаимодействие с подчиненными, другими отделами и руководством.

Навыки и опыт

• Опыт управления: от 2 лет на позиции Руководителя отдела маркетинга или Senior Marketing Manager (желательно в сфере услуг, образования, бьюти или других сегментах с высоким уровнем доверия клиента).
• Опыт управления людьми: успешный найм, адаптация, обучение и увольнение сотрудников. Понимание, как строить карьерные треки.
• Знание инструментов: сквозная аналитика, CRM, коллтрекинг; понимание процессов таргета и контекста на уровне экспертизы (чтобы ставить задачи, а не делать руками); SMM и контент-маркетинг; уверенное владение Excel/Google Sheets.
• Бюджетирование: опыт планирования и контроля маркетинговых бюджетов.
• Понимание продукта: будет большим плюсом опыт в обучении, автобизнесе или сферах, где важно работать с возражениями и страхами клиента.

Почему вам у нас понравится

• Измеримый результат. Возможность видеть, что стратегия работает, планы выполняются, бизнес растет.
• Сильная команда. Возможность собрать «команду мечты» и наблюдать, как люди растут профессионально под вашим руководством.
• Автономия и доверие. Возможность самостоятельно принимать решения и влиять на ключевые показатели бизнеса.
• Ценность продукта. Возможность работать в компании, где продукт действительно меняет жизнь людей к лучшему (дарит свободу и уверенность).
• Ценность команды. Возможность работать в компании, где принято поддерживать друг друга.