Вакансия — Рекрутер/Менеджер массового подбора (промоутеры и расклейщики)

Мы - рекламное агентство. Занимаемся всем, что связано с листовками (расклейка, раскидка по почтовым ящикам, промо-акции)

Нам нужен рекрутер, который умеет не просто "размещать объявления и ждать откликов", а активно находить людей, договариваться, доводить до выхода и взаимодействуя с супервайзером контролировать факт выхода.

Задачи:

• Массовый подбор исполнителей под проекты в разных городах РФ
• Активный поиск: не только площадки Авито и HH, но и альтернативные источники (сообщества, чаты, локальные группы)
• Продажа вакансии: звонки/сообщения кандидату, отработка возражений, получение согласия на подработку
• Контроль выхода: запись, подтверждение, напоминания, повторные касания, "дожим" кандидата
• Улучшение конверсий: отклик - контакт - согласия - выход - постоянное сотрудничество

Условия:

• Зарплата 2 раза в месяц, всегда вовремя;
• Удобный офис недалеко от центра города;
• Дружный, отзывчивый и внимательный коллектив;
• Собственное удобное, светлое рабочее место;
• Скрипты разговоров;
• Оплачиваемая сотовая связь и интернет;
• Постоянное развитие и обучение, система наставничества

Нам важно в кандидате:

• Активная позиция: сам(а) ищешь варианты, где взять людей, а не ждешь трафик
• Готовность работать в режиме многозадачности;
• Стрессоустойчивость;
• Умение говорить, убеждать, "продавать" вакансию
• Имеете активную жизненную позицию, свои интересы связанные с личным развитием
• Готовы работать на результат
• Системность: ведешь учёт (воронка, статусы, причины срыва)
• Позитивны - обладаете чувством юмора и умеете импровизировать

Дополнительные навыки: опыт работы в подборе персонала, уверенная речь.

График работы с 13:00 до 21:00;

Адрес работы: Коммунистическая 44

Ваши задачи:

• Подбор персонала для реализации рекламных проектов по всей России;
• Ведение базы сотрудников;
• Работа с теплыми и холодными контактами.

Как будет оцениваться результат (точные цифры обсудим на собеседовании)

конверсия контакт - согласие - выход

скорость закрытия заявок на подбор по проектам

количество реальных переданных кандидатов, готовых к работе

При отклике в сопроводительном сообщении коротко ответьте:

1. Какие 3 источника для массового подбора вы считаете самыми рабочими?

2. Как можно "дожать" кандидата до выхода (3-4 шага)?

3. Каким образом можно отследить, что сотрудник вышел на смену?

4. Где вы проживаете? Улица, либо известная точка возле вашего дома.