Вакансия — Начальник смены на пищевое производство

Компания «КАРАТ ПЛЮС» - один из лидеров рынка кондитерских изделий Северо-Западного региона, приглашает на работу

НАЧАЛЬНИКА СМЕНЫ /МАСТЕРА СМЕНЫ
Цель должности: Организация работы смены с целью выпуска качественной продукции, за нормативное время
Обязанности:
• Организация работы смены в цехе
• Расстановка, организация, контроль работы персонала смены
• Выполнение плановых заданий по объему и качеству
• Соблюдения технологии, умение пользоваться технологической документацией
• Контроль обеспечения смены сырьем, материалами
• Составление заявок на сырье, отчетов
• Ведение отчётной документации по итогу смены
• Табелирование рабочего времени персонала смены
• Приём и сдача тмц
• Контроль санитарного состояния цеха
• Проведение инвентаризаций
Требования:

• Опыт работы на производстве в должности начальника смены/ сменного мастера от 3-х лет;
• Образование : желательно технологическое высшее или среднее-специальное
• Знание технологических процессов производства методов и способов обработки сырья ,основного технологического оборудования;
• Знание норм СанПиН, работа по ХАССП;
• Опыт управления персоналом производства от 50 человек;
• Опыт работы с компьютерной и орг. техникой, уверенный пользователь ПК MS office;
• Отличный уровень организаторских навыков;
• Опыт работы на пищевом/кондитерском производстве в качестве сменного мастера или начальника смены будет Вашим преимуществом;
Личные качества:
• Требовательность, внимательность, корректность в общении с подчинёнными,ответственность, аккуратность, дисциплинированность, настойчивость, уверенность в себе;
Условия:
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата;
• График работы: 2/2 в день;
• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• Заработная плата 115000 руб.( до вычета НДФЛ ) за 15 смен

• Окончательный размер заработной платы обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Ежегодная индексация окладной части заработной платы на размер инфляции;
• Возможна премия по итогам работы за год;
• Страхование;
• Бесплатная спец. одежда;
• Частичное возмещение стоимости питания;
•
Возможность приобретать продукцию компании по льготным ценам;