Вакансия — Начальник производства

1. Образование, Опыт и Личные Качества

• Образование: Высшее образование .
• Опыт: Не менее 5 лет в производстве, из которых минимум 3 года — на руководящих должностях
• Личные качества :
  • Системное и стратегическое мышление.
  • Высокая ответственность и стрессоустойчивость.
  • Коммуникация и влиятельность.
  • Решительность и нацеленность на результат.

• 2. Ключевые Компетенции и Навыки

• 1. Стратегическое и операционное планирование:
  • Разработка и контроль исполнения производственной стратегии.
  • Формирование операционных планов (производственная программа) на основе планов продаж.
  • Управление мощностями и планирование инвестиций в развитие.
• 2. Управление эффективностью :
• Производительность труда (в человек/час).
  • Себестоимость продукции, удельные затраты (на энергию, материалы).
  • Время цикла , оборачиваемость незавершенного производства.
  • Анализ отклонений, выявление "узких мест" и инициирование проектов по их устранению.
• 3. Управление ресурсами и бюджетом:
  • Формирование затрат (сырье, ФОТ, энергия) и инициирование программ по их оптимизации (бережливое производство).
  • Управление персоналом: планирование численности, развитие, мотивация, формирование кадрового резерва, участие в обучении
• 5. Обеспечение качества, безопасности и соблюдения требований:
  • Ответственность за соответствие продукции спецификациям и требованиям по качеству (работа в связке с отделом качества).
  • Главная ответственность за промышленную безопасность, охрану труда и экологию на производстве. Нулевая терпимость к нарушениям.
  • Обеспечение соответствия стандартам (ISO 9001, ISO 16949).

• 3. Обязанности

• Выполнение производственного плана: Обеспечение выпуска необходимого объема продукции нужного качества в установленные сроки.
• Оптимизация издержек: Постоянная работа по снижению себестоимости без потери качества.
• Развитие команды: Подбор, обучение, расстановка, оценка и мотивация руководителей среднего звена и ключевых специалистов.
• Развитие производственной системы: Внедрение новых технологий, модернизация, цифровизация .
• Межфункциональное взаимодействие: Эффективная работа с отделом продаж (по плану), снабжения (по материалам), логистики (по отгрузкам), финансов (по бюджету), HR (по персоналу).