Обязанности:
•
Обеспечивать организацию процессов труда и управления персоналом в организации в соответствии с ее целями и стратегией.
•
Применять эффективные формы и методы мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
•
Руководить разработкой корпоративных мероприятий.
•
Руководить осуществлением ведения воинского учета и бронирования сотрудников.
•
Руководить процессом реализации социальной политики.
•
Руководить процессом реализации кадровой политики.
•
Анализировать и применять опыт успешных корпоративных практик по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации.
•
Осуществлять постановку оперативных целей по вопросам управления персоналом, разработку планов, программ и процедур в управлении персоналом.
•
Разрабатывать предложения по структуре подразделения и потребности в персонале.
•
Разрабатывать предложения по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, корпоративным социальным программам и социальной политике.
•
Возглавлять работу по комплектованию кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации.
•
Проводить собеседование с нанимаемыми работниками, соискателями вакансий, анкетирование и оценку профессиональных качеств по предоставленным документам, отбор кандидатов для дальнейшего собеседования с руководителями по направлению.
•
Организовать работу по подбору и отбору кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
•
Организовать работу по своевременному оформлению приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, учету личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранению и заполнению трудовых книжек и ведению установленной документации по кадрам, а также подготовку приказов и представлений для поощрения и награждения работников.
•
Руководить процессом адаптации персонала.
•
Организовать работу по бережливому производству в рамках Дорожной карты.
•
Участвовать в автоматизации бизнес-процессов в области кадрового
делопроизводства.
•
Планировать деятельность подразделения и персонала отдела, осуществлять оперативное управление персоналом отдела, постановку задач работникам отдела, определить ресурсы для их выполнения, осуществлять контроль исполнения.
•
Выполнять анализ планов и отчетности подчиненных работников, разработку предложений по улучшению показателей деятельности подразделения.
•
Руководить разработкой стандартов деятельности подразделения и унификации процессов.
•
Обеспечивать выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения.
Требования:
•
Высшее образование (желательно по направлениям "Управление персоналом", "Менеджмент", "Психология").
• Опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом от 3-х лет.
• Знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
• Опыт разработки и внедрения HR-процедур и политик (подбор, адаптация, мотивация, оценка).
• Опыт ведения кадрового делопроизводства.
• Навыки управления командой, постановки целей и контроля.
• Опыт взаимодействия с подразделениями по вопросам подбора и развития персонала.
• Знание основ воинского учета в организации (будет преимуществом).
• Ответственность, системное мышление, коммуникабельность, лидерские качества.
Условия:
• График работы 5/2 с 8-30 до 17-15;
• Оформление и соц. пакет согласно ТК РФ;
• Ежеквартальная премия в размере 60% от оклада;
• Годовая премия;
• Оформление бронирования военнообязанным гражданам ;
• Бесплатное обслуживание в здравпункте;
• На территории завода есть парковка и столовая;