Вакансия — Младший аналитик на маркетплейсах

Привет!

Мы - молодая и амбициозная команда Mime, состоящая из 18-ти талантливых и целеустремлённых специалистов.
Мы начали свой путь в 2023 году и кратно растем каждый год. Работаем на маркетплейсах в нишах электроники, красоты, бытовой техники и сантехники. На данный момент в нашем ассортименте около 70+ SKU и в ближайшие 1-2 месяца планируем запуск еще 20-ти новых позиций. Ежемесячная выручка компании составляет более 60 млн рублей.

Наша цель на 2026 год - выйти на выручку 1 млрд+ рублей за счет роста маржинальности, масштабирования товарной матрицы и усиления нашей команды крутыми специалистами

Сейчас мы расширяем отдел аналитики и ищем специалиста, который внесет свой вклад в рост компании!

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл управления поставками Wildberries и Ozon.
• Работа с лимитами, слотами, типами поставок и стратегией отгрузок.
• Планирование поставок с учётом динамики продаж, географии спроса и логистических коэффицентов.
• Управление распределением остатков между складами и кластерами.
• Поддержание высокого индекса локализации для исключения логистических надбавок.
• Контроль оборачиваемости товаров и не допуск обнуления остатков на товары.
• Оптимизация стока в конце сезона: концентрация остатков, участие в разработке и реализации стратегии распродаж.
• Тесное взаимодействие с отделом продаж и закупок.
• Работа с автоматизациями сбора и выведения показателей.
• Разработка калькуляторов и форм отчетов

Наши ожидания:

• Опыт работы аналитиком от 2 лет
• Обязателен опыт работы с маркетплейсами
• Приветствуется опыт работы с товарными нишами, включая электронику
• Опыт работы с FBO и FBS
• Обязателен опыт работы с Мой Склад
• Высокий уровень знания Excel и Google Sheets (сводные таблицы, ВПР, логические функции)
• Умение работать с большими объёмами данных
• Системное и аналитическое мышление
• Ответственность, ориентация на результат

​​​​​​​Мы предлагаем:

• Удаленка, 5/2, 9:00-18:00
• Теплая атмосфера, дружный и позитивный коллектив с развитой корпоративной культурой;
• Возможности профессионального роста, включая 100% компенсацию внешнего обучения;
• Премии за проактивность и инициативность, за "зашедшие гипотезы", годовые премии (13-ая зп);
• Каждый год проводится стратсессия всей командой, всех привозим в Петербург за свой счет, строим планы по масштабированию, учимся и отдыхаем;
• Оплачиваемый day-off если нужно отлучиться по личным причинам или просто восстановить ресурсы;
• Мы все "на ты" и всегда открыты для общения