Вакансия — Менеджер по продажам кормовых добавок (КРС)

Компания «Корпас» основана и активно работает с 1998 года.

Мы занимаемся оптовыми поставками ветеринарных препаратов, кормовых добавок, моющее-дезинфицирующих средств и сопутствующих товаров, а также разрабатываем комплексные программы лечения и профилактики, оказываем сервисное обслуживание сельскохозяйственным предприятиям птицеводства, свиноводства и животноводства, работаем с оптовыми компаниями, ветеринарными аптеками и клиниками. Наш ассортимент более пяти тысяч позиций, мы являемся ключевым дистрибьютором основных производителей.

Наши партнеры - лидирующие компании на территории России, Казахстана, Белоруссии.

Большинство руководителей отделов выросли в компании с рядовых позиций.

Задачи:

• Самостоятельный поиск клиентов и с помощью коллег из смежных отделов;
• Регулярные личные встречи с зоотехниками и другими ЛПР на успешных предприятиях молочного животноводства;
• Организация обучающих семинаров в своей географической зоне ответственности;
• Участие в отраслевых выставках и семинарах;
• Развитие и поддержание долгосрочных взаимоотношений с клиентами
• Заполнение и ведение клиентской базы, отчётности;
• Подготовка коммерческих предложений, счетов на оплату;
• Отслеживание дебиторской задолженности;
• Мониторинг конкурентов;
• Сбор информации о потребностях клиентов.

Мы ожидаем:

• Высшее или среднее профессиональное зоотехническое (ветеринарное) образование;
• Опыт работы с кормовыми добавками для КРС от 3-х лет;
• Желателен опыт работы в продажах товаров для с/х предприятий;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Умение работать в команде, нацеленность на результат;
• Навыки презентации и ведения переговоров;
• Готовность к командировкам;
• Уверенный пользователь ПК (1С, Word, Exсel, Outlook);

Мы предлагаем:

• График работы 5/2, выходные-суббота, воскресенье;

• Официальное трудоустройство, стабильная и своевременная выплата заработной платы;

• Предоставляется корпоративный автомобиль, топливная карта, корпоративная мобильная связь;

• Оплата расходов в командировке;

• Работа из офиса в Москве + 80% рабочего времени командировки;

• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования индивидуально, в зависимости от опыта работы (оклад + премия, % от продаж);

• Ежегодная индексация;

• Подарки к праздникам для сотрудников и их детей;

• Корпоративные мероприятия.

• Так же рассматриваем, кандидатов из любых регионов в формате удаленного регионального представителя у которого будет Home office, остальные дни командировки