Вакансия — Менеджер по продажам ключевым клиентам

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
• Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля;
• Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность);
• Выезды к клиентам, посещение объектов строительства;
• Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров;
• Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов.
ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:
• Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях
• Опыт ведения переговоров
• Готовность к разъездной работе
• Навык работы в CRM-системах
Будет являться вашим преимуществом:
• Опыт продаж в B2B-сегменте
• Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B
РАБОТА У НАС - ЭТО:
• Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами кластера» и фиксированный оклад с 1-го дня работы
• График работы 5/2, оплачиваемый отпуск 31 календарный день, выходные дни - суббота и воскресенье
• Совокупный уровень дохода от 90 315 руб/мес (до вычета налогов):
- фиксированный оклад 80 300 руб/мес;
- компенсация питания 6 000 руб/мес;
- транспортная компенсация от 7 000 руб/мес;
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия 5% от оклада (от 4 015 руб/мес);
- квартальная премия до 25% от квартального дохода
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах
• Расширенный социальный пакет:
-Уютная столовая, кафе для сотрудников
-Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами
-Стильная форма, комната отдыха
-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
-Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров
-Материальная помощь в трудных ситуациях
-Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.)
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.