Вакансия — Менеджер по персоналу

Обязанности:
• Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.
• Проведение интервью и оценка кандидатов
• Мониторинг рынка труда.
• Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности)
• Разработка Положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников
• Оценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании
• Участие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии
• Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании
• Внедрение новых стандартов корпоративной культуры
• Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда
• Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.
Требования:
Опыт работы: Не менее 2 лет в сфере подбора персонала.
Навыки коммуникации: Отличные навыки общения и переговоров.
Аналитические навыки: Способность анализировать рынок труда и оценивать кандидатов.
Навыки планирования и организации мероприятий, опыт работы с различными форматами тимбилдинга.
Владение ПК.
Условия:
• Официальное оформление согласно ТК РФ, оплачиваемый отпуск, больничный.
• Оплачиваемая мобильная связь.
• График работы 5/2, с 8:00 до 17:00.
• Система премирования, которая позволяет вам напрямую влиять на размер своей премии.
•
Возможность профессионального развития и карьерного роста в компании.