Вакансия — Junior PR менеджер

Starlink — больше, чем просто агентство. Starlink состоит из 4х специализированных дивизионов, сформированных на базе реального многолетнего опыта, разносторонней экспертизы и конкретных запросов со стороны бизнеса. Мы способны решать широкий спектр маркетинговых задач и создавать «бесшовный» продукт: от поиска возможностей для бизнеса до планирования, закупки и сопровождения кампаний.

Наша команда – это более 200 профессионалов. Мы эксперты в медиапланировании, цифровых технологиях и аналитике, интернет-маркетинге, креативе, разработке и реализации маркетинговых кампаний 360.

У нас открыта вакансия Junior PR менеджера.

Чем предстоит заниматься:

• Мониторинг СМИ и соцсетей
• Сбор и анализ информации по запросу
• Работа с социальными сетями (составление контент-плана; генерирование идей постов
• Написание постов, подготовка ТЗ дизайнерам
• Участие в подготовке и организации специальных мероприятий
• Ведение графика отраслевых мероприятий, рейтингов, премий и фестивалей
• Генерация инфоповодов и идей для публикаций
• Написание текстов статей по фактуре.

Мы ожидаем:

• Опыт работы в рекламной отрасли будем преимуществом
• Опыт работы со СМИ, грамотная речь и правописание, ведение соцсетей
• Профильное высшее образование (журналистика, иностранные языки, литература)
• Умение выстраивать долгосрочные отношения, развитые коммуникативные навыки
• Творческий подход к решению задач.

Быть частью команды Starlink:

— Работа в ведущем независимом медиаагентстве: входим в ТОП 12 медиаагентств в России;
— Гибридный формат работы: баланс офис-дом. Офис в 5 минутах от Тверской/Маяковской/Пушкинской;
— Регулярное обучение и развитие: семинары, бизнес-тренинги, круглые столы, онлайн университет с широким набором профессиональных курсов,
индивидуальные планы развития, разговорный английский клуб со скидкой 50%;
— Забота о команде: ДМС со стоматологией после ИС, 7 day offs в году при плохом самочувствии, Mental Health сессии, онлайн-йога;
— Теплая атмосфера и активная корпоративная жизнь: человекоцентричность, политика "открытых дверей" с акционерами и руководителями, праздники и вечеринки, клубы по интересам.