Вакансия — Инженер АСУ ТП

Вoсточная горнорудная компания - являeтся oдной из ведущих компаний в горнодoбывaющeй индуcтpии, cосрeдоточиваяcь на пpоизвoдстве и экcпоpте энеpгетическoго угля, в oсновном в cтpаны Азиaтcкo-Тиxooкeанcкогo pегиoнa. Обладaя oбширными рeзеpвaми угля на Cаxaлине и в Maгаданской области, компания обеспечивает стабильное производство и поставки. ВГК активно инвестирует в передовые технологии и инфраструктуру, стремясь стать одним из наиболее привлекательных работодателей в горнодобывающем секторе.
ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
• Выполнение/участие в проектировании распределенных систем автоматизации (АСУ ТП), в разработке ПО панелей HMI (Siemens, Weintek и т.п.), а также ПЛК Siemens, ЭЛСИ-ТМК, ОВЕН, Wago, Schneider Electric на языках стандарта МЭК 61131-3 (FBD, LD, ST, SFC и т.д.). Клиент-серверная архитектура на базе SCADA Infinity, OPC-server;
• Внедрение новых линеек контроллерного оборудования и SCADA-систем;
• Запуск в эксплуатацию преобразователей частоты Siemens, NIDEC, Электромаш и др;
• Выполнение работ по программированию и настройке (наладке) преобразовательной техники (преобразователи частоты);
• Выполнение работ по обслуживанию систем автоматизации на базе программируемых-логических контроллеров;
• Контроль за работоспособностью автоматизированного оборудования в системах автоматики, программного обеспечения, производить его установку и настройку, осуществляет резервное копирование.
НАМ ВАЖНО:
• Высшее техническое образование;
• Опыт работы от 3-х лет;
• Знания аппаратной части ПЛК Siemens S7-1200, S7-1500 в инструментальной среде разработки Siemens TIA Portal;
• Опыт работы с преобразователями частоты различных вендоров;
• Опыт работы с технической документацией и отчетностью.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
• Работу в стабильной, динамично-развивающейся компании;
• Релокационный пакет при переезде: оплата проезда для всей семьи к месту работы, предоставление корпоративного жилья;
• График работы: пятидневная рабочая неделя;
• Официальное трудоустройство, 44 дня отпуска;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Корпоративное обучение и постоянное развитие;
• Поддержка здорового образа жизни: спортивные мероприятия и корпоративные фитнес-залы;
• Дополнительные материальные выплаты: вступление в брак и рождение детей, юбилейные выплаты и другое.