Привет! Мы — команда Гринмани, современный FinTech-проект и один из ведущих сервисов альтернативного кредитования в стране. Работаем с 2015 года, уверенно растём и развиваемся в трёх направлениях: онлайн-сервис кредитования, IT-компания, collection.
Создаём инновационный финтех-сервис, который делает процесс получения денег онлайн простым и удобным для миллионов клиентов. В нашей компании более 390 увлечённых профессионалов, работающих в 25 городах и 6 странах. У нас есть локальные офисы в Новосибирске и Кемерове.
Мы ищем партнера по работе с людьми — инициативного и вовлеченного HR-специалиста, который возьмёт на себя весь цикл работы с сотрудником в нашем офисе в Новосибирске и Кемерово. Эта роль сочетает в себе рекрутинг, сопровождение сотрудников и тесное взаимодействие с руководителями как в рамках операционной поддержки, так и в развитии команд.
Новый коллега станете ключевым связующим звеном между бизнесом и HR, обеспечивая руководителей полным спектром HR-поддержки: от подбора и адаптации до развития и удержания сотрудников.
Задачи:
Рекрутинг: вести полный цикл подбора (специалисты поддержки, специалисты по взысканию задолженностим и т.д) - от оффера до адаптации сотрудника;
Сопровождение сотрудников на протяжении всего жизненного цикла в компании: (пребординг и онбординг, сбор и обработка обратной связи, участие в Performance review, оценка удовлетворенности и мотивации, удержание, оффбординг)
Развитие лидерства и талантов: формирование кадрового резерва,, диагностика потребности в развитии команд, реализация обучения и развития ключевых специалистов
Быть «единым окном» HR: отвечать на HR-вопросы сотрудников и руководителей, направлять к нужным Центрам экспертизы и контролировать решение запросов.
Проводить регулярные 1:1 встречи с сотрудниками, отслеживать настроение и мотивацию, помогать вовремя подсвечивать риски и находить решения.
Работать с HR-аналитикой: собирать и обновлять HR-метрики по вверенным подразделениям, подсвечивать ключевые маркеры менеджерам, инициировать улучшения на основе данных.
Взаимодействовать с Центрами экспертиз (кадры, обучение, внутриком.) и помогать строить прозрачные и эффективные процессы
Что для нас важно:
Опыт работы в HR от 2–3 лет в роли Рекрутера/ HR Generalist / HR-менеджера с сочетанием рекрутинга и операционных HR-процессов;
Понимание полного цикла HR: найм, адаптация, оценка, развитие, мотивация, ротации, увольнения;
Навыки коммуникации с руководителями и сотрудниками, умение объяснять HR-процессы простым языком и выступать в роли надёжного партнёра;
Базовая HR-аналитика: умение работать с цифрами, делать простые выводы;
Готовность к многозадачности и самостоятельности, умение организовать свою работу и доводить процессы до результата
Мы предлагаем: