Вакансия — HR-Generalist (Краснодар)

Задачи

• Разрабатывает стратегию масштабирования и позиционирования компании в регионе;
• Анализирует ёмкость рынка и кадровую базу, прогнозирует потребности;
• Управляет планом численности, бюджетом на персонал, контролирует эффективность расходов;
• Отслеживает ключевые HR-метрики региона, готовит аналитические отчёты для макрорегиона и HQ.

Региональная экосистема и партнёрства

• Формирует и развивает партнёрства с вузами, городскими сообществами и администрацией города
• Инициирует образовательные и комьюнити-программы, участвует в городских HR- и карьерных мероприятиях
• Продвигает бренд работодателя в регионе, обеспечивает коммуникации и PR активности.

Взаимодействие с бизнесом и сотрудниками

• Поддерживает руководителей в HR-цикле (подбор, адаптация, развитие, удержание)
• Помогает локализовать подходы HQ под региональные особенности
• Работает с аналитикой по оттоку, вовлечённости, результатам оценок
• Ведёт кейсы сотрудников (развитие, конфликты, планы роста, выгорание).

Операционная поддержка

• Организует обеспечение офисной инфраструктуры (АХО, сервис-деск, охрана труда)
• Поддерживает взаимодействие между доменами и функциями, решает кросс-вопросы на площадке
• Контролирует HR-операции, коммуникацию с центрами экспертиз.

Комьюнити и бренд

• Инициирует и проводит мероприятия для сотрудников и внешней аудитории
• Поддерживает программу амбассадоров и локальные HR-инициативы
• Отслеживает индекс HR-бренда региона, собирает обратную связь с рынка.

Что мы ждем от кандидата

Hard skills

• Знание полного HR-цикла (подбор, адаптация, развитие, оценка, удержание, ротации, мотивация, увольнение)
• Владение HR-методологиями: оценка эффективности, C&B, вовлечённость, развитие
• Навыки HR-аналитики: интерпретация данных (воронка найма, отток, результаты опросов, показатели локализации)
• Знание рынка труда региона, источников найма, локальных вузов и профессиональных сообществ
• Работа с HR-системами и аналитическими инструментами. 6. Навык управления ресурсами и бюджетированием

Soft skills

• Осознание стратегических целей и операционных процессов бизнеса
• Продуктовый подход
• Системное и критическое мышление
• Навыки коммуникации и партнёрства — взаимодействие с руководителями, вузами, сообществами, городскими структурами
• Умение аргументировать и влиять, продвигать решения
• Навыки проектного управления, в том числе в кросс-функциональной среде
• Аналитические способности и ориентация на данные
• Гибкость, умение работать с неопределённостью и множеством стейкхолдеров
• Навыки разрешения конфликтов и менторства

Что мы предлагаем

• Программа ДМС со стоматологией и страхованием от несчастных случаев
• Линейка льготных тарифов на банковские продукты
• 3 дополнительных дня отпуска в году
• Частичная компенсация затрат на спорт по окончании испытательного срока
• Компенсация питания или транспорта в дни работы из офиса
• Ежегодный пересмотр заработной платы