Вакансия — HR-бизнес-партнёр / HR-консультант

Мы — транспортная компания с 16-летней историей в Краснодаре. В штате 75–80 сотрудников. Компания на этапе активных структурных изменений: выстраиваем управленческую вертикаль, создаём удалённый отдел продаж, систематизируем все процессы и формируем сильную команду для нового этапа роста.

• Найм водителей. Выстроить комплексную систему найма водителей: воронка подбора, реферальная программа, партнёрства, программа адаптации. Это сложный вопрос и боль рынка. (первые 90 дней).

• Удалённый отдел продаж (хантеы). С нуля собрать удалённую команду менеджеров по продажам: профиль кандидата, подбор, онбординг, KPI, система контроля и мотивации. (первые 90 дней).

• Сильная офисная команда. Оценить текущий состав, подбирать людей по компетенциям и ценностям, сформировать управленческое звено, выстроить единые правила для всех.

• Корпоративная культура. Корпоративные мероприятия, общение вне работы, обратная связь от сотрудников, программы wellbeing, формирование ценностей компании.

• Регламенты и документация. Разработать полный пакет: правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, регламенты для всех подразделений (включая удалённый отдел продаж). Обучить весь коллектив. Создать базу знаний. На основе Битрикс.

• Постоянная работа с коллективом. Личные встречи с сотрудниками, медиация конфликтов, мониторинг вовлечённости, работа с руководителями подразделений, проактивное решение проблем.

• Мониторинг рынка кадров. Мониторинг рынка труда, формирование кадрового резерва, хантинг редких специалистов с опытом и базами в транспортной отрасли, анализ зарплат конкурентов.

• Опыт в HR от 5 лет, из них ≥2 лет как HR-бизнес-партнёр, консультант или руководитель HR

• Реальный опыт построения HR-процессов с нуля или проведения структурных изменений

• Опыт массового подбора линейного персонала (водители, рабочие, логисты)

• Опыт подбора и управления удалёнными командами

• Опыт разработки регламентов, политик, должностных инструкций

• Опыт создания корпоративной культуры: мероприятия, коммуникации, вовлечённость

• Умение работать в «семейном» бизнесе: дипломатичность + системность + твёрдость

• Энергичность, проактивность, лидерские качества

Будет преимуществом:

• Опыт в транспортной / логистической.

• Опыт построения отдела продаж с нуля.

• Собственная база контактов в транспортной сфере.

• Опыт разработки систем мотивации и KPI. (вторично, все мотивации есть).

• Зарплата: Оклад + бонусы за KPI: от 135 000 до 200 000 ₽ (обсуждается на собеседовании)

• Формат: Проектный консалтинг (3–6 мес.) с переходом в штат на позицию HR-директора.

• Локация: г. Краснодар, офис компании

• Подчинение: Напрямую генеральному директору — решения принимаются быстро

• Масштаб задач: 7 стратегических направлений — вы меняете компанию, а не заполняете таблички

• Свобода действий: Бюджет и полная поддержка директора на мероприятия и инициативы

• Рост: Пересмотр условий в сторону увеличения при переходе на позицию HR-директора

• Стабильность: Компания с 16-летней историей и амбициями к новому этапу развития
  
  Наличие сопроводительного письма обязательно. В сопроводительном письме расскажите: какой самый сложный HR-проект вы реализовали? Как вы решали проблему дефицита линейного персонала? Был ли у вас опыт создания удалённых команд? А так же с чего планируете начать свой путь в нашей компании!?