Сибирский Банный чан - компания, создавшая новый мировой рынок и выпускающая уникальный запатентованный продукт, приносящий эмоции, объединение и здоровье.
О НАШЕЙ КОМПАНИИ:
Являемся №1 производителем банных чанов в мире;
Более 17 000 выпущенных изделий за 8 лет;
Рост компании в 2024 году составил 97%;
Штат сотрудников более 200 человек;
Уникальный продукт, не имеющий сезонности.
Мы постоянно развиваемся и растём, запускаем новые проекты и открываем всё больше новых направлений, именно поэтому мы находимся в поиске новых людей!
ОБЯЗАННОСТИ И ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
Управлять отделом персонала и повышать компетенции HR-команды.
Быть партнером генерального директора в управлении персоналом: помогать выстраивать сильную команду и оргструктуру под рост бизнеса.
Участие в организационных изменениях и трансформации компании.
Планировать потребность в персонале с учетом стратегии развития компании и рисков по текущему штату.
Закрывать ключевые позиции: руководители, узкие специалисты, при необходимости - топ-менеджеры.
Заниматься организацией и развитием HR-процессов.
Разрабатывать и внедрять HR-проекты, поддерживающие рост компании (система мотивации, система оценки, грейдинг, корпоративная культура, HR-бренд).
Вести HR-метрики и управлять ими: текучесть, укомплектованность, скорость закрытия вакансий.
ТРЕБОВАНИЯ:
Опыт работы на аналогичной позиции и опыт управления HR-функцией в компаниях численностью от 100 человек, желательно в производственных или быстрорастущих бизнесах.
Навыки подбора персонала всех уровней.
Опыт внедрения или улучшения HR-инструментов: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие HR-бренда и корпоративной культуры.
Практический опыт снижения текучести и повышения укомплектованности.
Опыт участия в проектах организационных изменений и трансформации компании.
Высокий уровень эмоционального интеллекта и развитые коммуникативные навыки.
УСЛОВИЯ:
Ключевая управленческая роль в быстрорастущей производственной компании.
Прямое взаимодействие с собственником бизнеса и генеральным директором.
Возможность влиять на стратегию и развитие компании.
Участие в масштабных проектах по развитию и трансформации бизнеса.
Конкурентный уровень дохода (оклад + бонус по результатам работы компании).