Вакансия — Директор по персоналу (HRD)

Chanmaster - крупнейший завод по производству банных чанов и купелей из нержавеющей стали в самом центре Урала!

Мы создаем превосходные банные чаны, купели и бассейны из нержавеющей стали, чтобы обеспечить нашим клиентам незабываемый опыт релаксации и комфорта в их собственном доме или на открытом воздухе.

В 2025 году наш бизнес вырос Х2.
В 2026 мы ставим амбициозную задачу сделать Х3.
Сейчас мы находимся в поиске HRD с которым сможем реализовать наши амбициозные планы.

Основные задачи.

1. HR-стратегия и организационное развитие.
Разработка и внедрение HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями: рост, развитие новых направлений.
Бюджетирование HR-функции.

2. Трансформация и цифровизация HR.
Ключевой проект: Проведение полномасштабной цифровой трансформации HR-процессов. Внедрение современной (HR-платформы), инструментов аналитики.
Стандартизация и автоматизация полного HR-цикла: от найма и адаптации до оценки, развития и удержания талантов.

Аналитика и управление по метрикам: текучесть, eNPS, эффективность найма, эффективность удержания, стоимость HR-процессов.

3. Культура, вовлеченность и бренд работодателя.
Формализация, развитие и внедрение корпоративной культуры, отражающей наши ценности.
Развитие сильного HR-бренда, который привлекает лучших специалистов и управленцев. Создание и курирование программ нематериальной мотивации, вовлеченности, лояльности и внутренних коммуникаций. Управление климатом в распределенной команде.

4. Развитие талантов и лидерства.
Построение системы обучения и развития (L&D): карьерные треки, кадровый резерв, программы для руководителей.
Внедрение современной системы оценки и регулярной обратной связи (performance management).
Мониторинг рынка труда и участие в разработке конкурентоспособной системы мотивации (грейды, вилка зарплат, бонусы).

5. Управление командой.
Руководство рекрутером, развитие ее экспертизы.
Оптимизация всех HR-процессов, обеспечение их соответствия законодательству.

Мы предлагаем уникальную возможность.

Воздействие.
Стать архитектором HR-функции в стабильном и амбициозном производственном холдинге.

Масштаб.
Участвовать в трансформации, которая затрагивает все уровни.

Свобода действий.
Реальная возможность влиять на бизнес-результаты через работу с людьми. Тесная работа с основателем.

Развитие.
Готовы оплачивать дополнительные образовательные программы для развития экспертизы в нужных областях.

5. Условия.
Конкурентный доход (обсуждается по итогам собеседования), официальное трудоустройство, офисный график 5/2.