Наш клиент – крупная производственная компания, работающая на рынке более 20 лет в нескольких странах мира, занимающаяся производством продуктов, которые меняют образ жизни и мышление людей. а система продаж позволяет построить собственный успешный бизнес.
Зона влияния и ответственности:
Разработка и внедрение систем управления персоналом (подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация, корпоративный код)
Разработка систем мотивации, внедрение KPI
Постановка систем контроля и анализа эффективности работы с персоналом, разработка программ повышения их эффективности
Развитие HR-бренда, создание среды, влияющей на вовлечение персонала, привлечение талантливых кандидатов, повышение узнаваемости и создание капитализации компании, включая выступление на форумах, конференциях
Работа с командой топ-менеджеров, направленная на максимальную эффективность, применяя инструменты развития, коучинга, обучения, удержания, сплоченности и вовлечения
Управление HR-департаментом
Отчетность, бизнес-ревью, бенчмаркинг
Мы ожидаем:
Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет
Опыт формирования эффективных HR процессов, опыт автоматизации процессов, внедрения ИИ
Опыт подбора кандидатов разных уровней специалистов
Умение разрабатывать регламенты и оцифровывать процессы, умение работать с целевыми показателями в HR
Новаторство, стремление находить точки роста через HR ресурсы и из ресурсов создавать капитал
Легкая коммуникация с людьми, умение выстраивать долгосрочные отношения
Мы предлагаем:
Высокий уровень дохода
Работу в крупной, современной, развивающейся компании
Возможность внедрения своих проектов и инициатив
Непосредственное подчинение генеральному директору компании