О компании:
Мы — профессиональная команда в сфере логистики. Наша задача — решать сложные задачи клиентов: от перевозки сборных грузов до организации международных мультимодальных поставок под ключ. Мы работаем с температурными, негабаритными и опасными грузами, имея для этого собственный автопарк и партнерскую сеть.
Ключевая цель позиции:
Выстроить и внедрить комплексную HR-стратегию, которая напрямую влияет на бизнес-результаты: повышает операционную эффективность, снижает ключевые риски (кадровые, репутационные) и создает среду для привлечения и удержания лучших специалистов на конкурентном рынке труда.
Чем предстоит заниматься:
Стратегия и аналитика: Разработка и реализация HR-стратегии, интегрированной в бизнес-цели компании. Внедрение HR-метрик и аналитики (HR Dashboard) для оценки эффективности и принятия управленческих решений.
Оргразвитие и эффективность: Оптимизация организационной структуры, развитие системы управления эффективностью (Performance Management), внедрение системы грейдов и карьерных треков.
Бренд работодателя (HR Brand): Полный цикл построения HR-бренда с "нуля" или его перезапуск: от стратегии до конкретных инструментов привлечения (цифровые каналы, партнерства с вузами, реферальные программы).
Адаптация и развитие: Ревизия и усиление системы onboarding для снижения "текучки" в первый год. Выявление потребностей в обучении, подбор провайдеров, запуск программ развития (в т.ч. для линейных руководителей и операционного менеджмента).
Система мотивации: Анализ и модернизация системы компенсаций и льгот (C&B) для обеспечения конкурентоспособности на рынке (логистика, транспорт).
Культура и коммуникации: Формирование и укрепление корпоративной культуры, ценностей. Выстраивание системных внутренних коммуникаций.
Управление командой: Руководство отделом HR (рекрутеры, менеджеры), постановка целей и развитие команды.
Мы ждем от вас:
Опыт работы на позиции HRD, HR BP или Head of HR от 3 лет в коммерческих компаниях с численностью от 200 человек.
Опыт в логистике, производстве, рознице, FMCG или HoReCA — ключевое требование. Понимание специфики работы "синих воротничков" (водители, кладовщики, грузчики) и офисного персонала.
Практический опыт во всех ключевых HR-направлениях: рекрутмент, C&B, оценка, обучение, оргразвитие.
Навык работы с данными: умение строить отчетность, считать бюджеты, анализировать показатели текучести и т.д.
Сильные лидерские качества, стратегическое мышление и умение отстаивать свою позицию перед собственниками и генеральным директором.
Готовность работать в условиях высокой динамики и нести полную ответственность за результат HR-функции.
Мы предлагаем:
Возможность напрямую определять стратегию и будущее компании.
Конкурентный доход: высокая фиксированная часть + KPI, привязанные к бизнес-результатам.
Возможность построить "свою" функцию и команду.
Все условия для профессиональной и карьерной реализации.