Привет! Мы — продуктовая IT-компания, которая входит в топ-250 fintech-проектов России, демонстрируем устойчивый рост.
Наш проект Плати по миру — это финтех-решение, которое позволяет моментально выпускать виртуальные карты для покупок за границей и оплаты зарубежных сервисов. Подходит путешествий, шопинга в других странах, оплаты подписок и онлайн-сервисов.
За 5 месяцев мы привлекли 30.000+ клиентов и очень активно растём. В связи c чем ищем Директора по маркетингу (CMO) с глубокой экспертизой в fintech компаниях, e‑commerce или платежах.
Что тебя ждёт:
Ты возьмёшь под контроль всю маркетинговую вертикаль быстро растущего fintech-бизнеса. Твоя работа напрямую повлияет на прибыльность, ликвидность и инвестиционную привлекательность компании.
Твои ключевые задачи:
Выполнение плана по привлечению новых клиентов (SMM, SEO, Event, PPC, PR, Influencer, Media, CPA)
Управление подрядчиками, командой (руководитель отдела маркетинга, дизайнер, перфоманс-маркетолог, копирайтер, SMM, менеджер по работе с блогерами, аналитик)
Формирование и контроль маркетингового бюджета
Разработка и исполнение медиаплана
Что важно для нас:
10+ лет в маркетинге, из них ≥ 3 года CMO / Head of Marketing / в fintech, e‑commerce или платежах
Способность и желание работать «руками»: не только задавать направление, но и лично проектировать, внедрять и дорабатывать финпроцессы
Глубокое понимание PPC, SEO, CPA
Опыт работы с Datalens
Стратегическое мышление, ориентация на бизнес-результат
Развитые коммуникативные и управленческие навыки
Работа у нас - это:
Офис в центре Москвы (Остоженка, 28) и график 5/2 без перегрузок, но с полной вовлечённостью
Динамичная среда: твои решения напрямую влияют на продукт, финрезультат и инвестиционную привлекательность компании
Команда профессионалов: короткие циклы принятия решений, минимум бюрократии, максимум ответственности и свободы
Инвестируем в твой рост: выделяем бюджет на обучение, конференции и развитие экспертизы
Забота о комфорте: современное рабочее место, вся необходимая техника и ДМС от СберЗдоровья
Живая и дружная атмосфера: регулярные тимбилдинги, праздники с подарками и команда, где средний возраст — 28 лет
Этапы процесса отбора:
Онлайн-интервью с HR, где поговорим о целях и опыте, обсудим ценности и принципы
Техническое онлайн-интервью, где отметим профессиональные компетенции
Обратимся за рекомендациями к предыдущим работодателям
Встреча в офисе с генеральным директором, на которой мы познакомимся и обозначим главные фокусы