• выполнять весь комплекс бухгалтерской работы, связанный с учетом, начислением и выплатой заработной платы работникам учреждения из расчета
• выполнять работу по ведению бухгалтерского учета в соответствии с положениями действующего законодательства РФ;
• отражать на счетах бухгалтерского учета 302.01,302.02,303.01,303.02,303.06,303.07,303.10 операции по учету заработной платы и страховых взносов;
• соблюдать сроки начисления и выдачи заработной платы, отпусков, компенсаций;
• соблюдать сроки начисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
• осуществлять расчет и перечисление налогов и страховых взносов, подготавливать сводные документы для перечисления в бюджет и соответствующие фонды налогов и взносов, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
• подготавливать данные для сдачи отчетности
• обеспечивать запросы руководителя ,вышестоящих организаций и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией и составлять прочую отчетную информацию по соответствующему участку работы;
• формировать в установленные сроки периодическую и годовую отчетность по труду, заработной плате, по расчетам с фондами и бюджетом ;
• проверять документы, служащие основанием для начисления заработной платы, - приказы о зачислении на службу, перемещений внутри учреждения, увольнении, отпуске, табели учета рабочего времени и расчета заработной платы, листки нетрудоспособности и другие;
• на основании первичных документов производить начисление заработной платы работникам, а также удержаний в соответствии с законодательством путем ввода информации в программу по автоматизированному расчету заработной платы, применяемую в данном учреждении;
• направлять в банк реестры на выплату заработной платы;
• производить логическую проверку расчетно-платежных и платежных ведомостей на выдачу заработной платы и аванса;
• обеспечить получение от работников правильного оформления документов;
• регистрировать и хранить исполнительные документы по удержаниям из заработной платы работников;
• вести учет расчетов с депонентами;
• вести лицевые счета и карточки-справки на каждого работника;
• учитывать справки о предоставленных льготах и суммах удержанного и перечисленного налога с доходов физических лиц для каждого работника;
• выдавать работникам справки о заработной плате и удержанных налогах;
• разрабатывать формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации;
• обеспечить сохранность первичных документов, относящихся к расчетам с работниками, учетных регистров и карточек-справок работников, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив ;
• соблюдать, утвержденный по организации график документооборота;
• в случае производственной необходимости замещать отсутствующих бухгалтеров, в рамках нормативной численности (200 работающих), по распоряжению главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера).