Вакансия — AI-инженер / AI Engineer

Вебпрактик — одно из крупнейших digital-агентств России. Мы решаем сложные IT-задачи и задачи цифрового маркетинга для крупных федеральных клиентов и институтов развития. Разрабатываем и поддерживаем высоконагруженные сервисы и платформы для автоматизации бизнес-процессов крупных государственных и коммерческих организаций, а также создаём собственные продукты.

Сейчас мы ищем AI-инженера, который будет строить практичные AI-решения: от автоматизации рутинных процессов до сложных агентных систем. Это практическая позиция: мы ждем инженера, который погружается в задачу, понимает контекст бизнеса и доводит решение до работающего продукта.

Чем предстоит заниматься:

• Разработкой AI-агентов и мультиагентных систем под конкретные бизнес-задачи.

• Построением RAG-пайплайнов с использованием векторных и графовых баз данных.

• Автоматизацией бизнес-процессов с помощью AI-инструментов.

• Коммуникация с клиентами и командой: перевод бизнес-потребностей в технические задачи и обратная презентация результатов.

Ключевые требования:

• Python: уверенное владение как основным языком.

• LLM API: опыт работы с OpenAI, Anthropic, локальными моделями.

• Фреймворки для агентов: LangChain, LlamaIndex, CrewAI или аналоги.

• Векторные базы данных: pgvector, Chroma, Qdrant и подобные.

• Понимание LLM: знание принципов работы языковых моделей, умение обходить их ограничения, уверенная работа с промптами.

• Самостоятельность: умение вести задачу от постановки до готового результата.

Будет плюсом:

• Опыт с инструментами автоматизации (n8n, dify).

• Опыт работы с Docker, базовое понимание процессов деплоя.

• Наличие собственных AI-проектов или участие в open-source разработке.

• Опыт в классическом ML.

Условия:

• Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные.
• График работы 5/2, гибкое начала рабочего дня.
• Корпоративные выезды в горы и различные клубы по интересам.
• Открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников.
• Возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании.
• Оборудованная кухонная зона, комната отдыха, спортзал.

Коротко об этапах отбора:

• Первичное интервью с HR в течение 20-30 минут.
• Техническое интервью в формате диалога.
• Оффер или отказ с рекомендациями.